团建活动对于管理人才到底有什么作用？

      团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。

      大局观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，企业团建，要么曲解打折扣地执行。

团建对于受训者的益处

       团建项目有一定的难度，主要体现在对学员心理素质的测试中，学生需要挑战自己的能力极限，郑州企业团建训练，克服心理障碍，实现自我突破。学员能够认识到自己的潜力，郑州企业团建培训，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。它还可以认识到群体的作用，增强集体的参与感和责任感，与群体更加和谐地合作。团建的主体是受训者，指导者是培训教练。学生可以根据自己的表现完成自我教育。外向型培训师非常尊重学生的主观地位和主动性。成员将从内心反思，提高自身的整体素质，并将其应用到工作和生活中，如何不断地发现自己的问题并在工作中加以改进，包括如何更好地提高部门和自身工作的效率。在拓展训练后期的分享和使学生不断吸收他人的力量，反思自己，从而实现成长。

主题团建让团队建设不再是企业难题！

      现在主题团建项目在我们的脑海里现已不是个陌生的词汇，企业团建培训，除了团建公司的大力推广，各种综艺节目纷繁打开这项业务也加快了它的遍及程度。经过十数年的展开，各地主题团建安排如漫山遍野般呈现，整个主题团建行业得到了展开。主题团建行业进入中国内地几十年，而在国外存在的时刻远比我们的要长。高质量的主题团建是植入企业文化，培育团队认识、竞赛认识、协作认识，进步团队效能和绩效十分重要的方法。